Enquêtes en Milieu de Travail & Services de Transition de Carrière
Services d’enquête en milieu de travail
Revive RH|HR est spécialisé dans les enquêtes en milieu de travail. Nous offrons un soutien impartial, bilingue (FR/EN) et conforme aux lois. Ainsi, nous aidons les organisations à gérer des situations sensibles avec professionnalisme, tout en protégeant les employés et les employeurs.
Ces enquêtes peuvent concerner:
- le harcèlement (sexuel, psychologique ou personnel),
- la discrimination et les droits de la personne,
- la violence ou les menaces en milieu de travail,
- l’intimidation,
- les manquements aux politiques ou aux codes d’éthique,
- ainsi que d’autres formes d’inconduite nuisant à la confiance et à la sécurité.
Chaque dossier est traité avec confidentialité et respect. De cette façon, les employés se sentent écoutés et les employeurs remplissent leurs obligations légales et éthiques.
Notre processus est structuré:
- entrevues avec les parties concernées,
- examen des documents,
- analyse objective,
- et rapport clair.
En choisissant un enquêteur externe, les organisations démontrent leur indépendance, réduisent les risques juridiques et renforcent la confiance des employés. Pour plus d’information, consultez la Loi 25 et la LPRPDE.
Services de transition de carrière
Nos services de transition de carrière comprennent le reclassement personnalisé et le coaching individuel. Ce soutien permet donc aux personnes d’avancer avec clarté, confiance et des résultats mesurables.
Les programmes proposés incluent notamment:
- l’optimisation du CV et du profil LinkedIn,
- la préparation aux entrevues,
- les stratégies de recherche d’emploi,
- des actions hebdomadaires pour maintenir l’élan.
Chaque programme est adapté aux besoins particuliers. Par conséquent, les participants reçoivent des outils pratiques, un accompagnement structuré et des encouragements pour mieux gérer le changement. De plus, pour les employeurs, offrir du reclassement garantit des départs respectueux, protège la réputation et préserve la culture organisationnelle.
Notre approche de travail
Notre méthode est à la fois structurée et centrée sur l’humain, et s’adapte au type de mandat confié.
- Prise en charge et définition du mandat – clarification des objectifs, du contexte et des échéanciers.
- Collecte d’information – par le biais d’entrevues, de l’analyse de documents ou de séances de coaching individuelles.
- Analyse et synthèse objectives – identification des constats clés, des risques ou des occasions de développement.
- Présentation des résultats – pour les enquêtes, cela comprend un rapport clair et des recommandations ; pour la transition de carrière, un plan d’action personnalisé et des étapes concrètes.
Cette approche assure rigueur, équité et impact durable; qu’il s’agisse d’accompagner une organisation dans une situation sensible ou de soutenir une personne dans une transition professionnelle significative.
Passez à l’action
Découvrez comment nos services d’enquête et de transition de carrière peuvent protéger votre organisation et soutenir vos équipes.
Pour aller plus loin, consultez notre page Services ou visitez la page Contact afin de demander une consultation confidentielle avec Revive RH|HR.