Conditions d’utilisation

  1. Introduction

Le site Web de Revive RH | HR (le « Site ») est une œuvre protégée par droit d’auteur appartenant à Revive RH | HR (« Revive RH »). En accédant au Site, vous acceptez d’être lié par les présentes Conditions d’utilisation. Si vous n’acceptez pas ces conditions, veuillez ne pas utiliser le Site.

  1. Licence d’utilisation du site Web

Sous réserve de ces conditions, Revive RH vous accorde une licence limitée, non exclusive et non transférable pour accéder au contenu de ce Site et le consulter à des fins personnelles et non commerciales. Tous les contenus, designs, graphiques et documents (collectivement les « Contenus ») demeurent la propriété de Revive RH.

Sauf autorisation explicite, vous ne pouvez pas :

  • Republier du contenu de ce site Web ;
  • Vendre, louer ou concéder sous licence le contenu du site Web ;
  • Afficher du contenu du site Web en public ;
  • Reproduire, dupliquer ou exploiter du contenu à des fins commerciales ;
  • Modifier ou altérer tout contenu du site Web ;
  • Redistribuer le contenu sans autorisation écrite préalable.

Toutes les marques de commerce, logos et présentations visuelles sont la propriété intellectuelle de Revive RH et ne peuvent être utilisées sans autorisation.

  1. Modification du site Web

Revive RH se réserve le droit de modifier ou de suspendre le Site (ou une partie de celui-ci) à tout moment, de manière temporaire ou permanente, avec ou sans préavis. Nous ne sommes pas responsables envers vous ou un tiers pour toute modification ou interruption du Site.

  1. Renseignements personnels et confidentialité

Tout renseignement personnel soumis via le Site est recueilli, conservé et utilisé conformément à notre [Politique de confidentialité]. En soumettant vos renseignements personnels, vous consentez à ces pratiques. Sauf disposition contraire, Revive RH ne traite pas les informations envoyées via le Site comme confidentielles ou exclusives.

  1. Liens externes

Le Site peut contenir des liens vers des sites Web de tiers. Ces liens sont fournis à titre de commodité seulement. Revive RH n’exerce aucun contrôle sur ces sites et décline toute responsabilité quant à leur contenu, leurs politiques de confidentialité ou tout dommage pouvant résulter de leur utilisation.

  1. Exactitude des informations

Bien que nous nous efforcions de fournir un contenu exact et à jour, Revive RH ne garantit pas l’exhaustivité ou l’exactitude des informations disponibles sur le Site. Le contenu peut être modifié à tout moment sans préavis. Il est de votre responsabilité de vérifier toute information critique avant de vous y fier.

  1. Exclusion de garanties

Le Site et son contenu sont fournis « tels quels », sans garantie d’aucune sorte, expresse ou implicite. Revive RH décline toute garantie, y compris mais sans s’y limiter, les garanties de qualité marchande, d’adéquation à un usage particulier et de non-contrefaçon. Certaines juridictions ne permettent pas l’exclusion de garanties implicites, certaines limitations peuvent donc ne pas s’appliquer.

  1. Limitation de responsabilité

En aucun cas Revive RH ne pourra être tenu responsable de tout dommage indirect, accessoire, spécial ou consécutif découlant de l’utilisation du Site ou de son contenu. Cela inclut, sans s’y limiter, la perte de données, de profits ou d’usage, que ce soit dans le cadre d’un contrat, d’une négligence ou autre.

  1. Droit d’auteur

Tout le contenu du Site est la propriété protégée par droit d’auteur de Revive RH. Aucun élément du Site ou de son contenu ne peut être reproduit, modifié, distribué ou transmis sans autorisation écrite, sauf si cela est prévu par les présentes Conditions d’utilisation.

  1. Marques de commerce

Tous les logos, marques de commerce et marques de service affichés sur le Site sont la propriété de Revive RH ou de leurs détenteurs respectifs. Toute utilisation non autorisée est strictement interdite.

  1. Révisions des conditions

Revive RH peut réviser ces Conditions d’utilisation à tout moment en mettant cette page à jour. L’utilisation continue du Site constitue votre acceptation des conditions révisées. Il est recommandé de consulter cette page régulièrement.

  1. Droit applicable

Les présentes Conditions d’utilisation sont régies par les lois de la Province de Québec et les lois fédérales applicables du Canada. Tout litige sera soumis à la juridiction exclusive des tribunaux du Québec.

Nous contacter

Si vous avez des questions concernant ces Conditions d’utilisation, veuillez nous contacter à :

Revive RH | HR
info@reviverhhr.ca
514-924-RHHR (7447)