Une mise à pied n’est jamais facile. La façon dont vous la gérez définit votre organisation bien après le départ.
Que vous mettiez fin à l’emploi d’un seul employé ou que vous procédiez à une restructuration complète, le soutien que vous offrez lors d’un départ envoie un message durable sur qui vous êtes en tant qu’employeur. Chez Revive RH|HR, nous aidons les organisations à gérer les transitions de carrière avec professionnalisme, compassion et rigueur juridique, tout en donnant aux individus les outils et la confiance dont ils ont besoin pour avancer.
Nos services de transition de carrière et de soutien au reclassement sont offerts en français et en anglais, à Montréal et partout au Québec.
Demandez une consultation confidentielle gratuite Aucun engagement. Réponse rapide dans les 24 heures.
Votre organisation a-t-elle besoin de services de reclassement?
Si l’un des éléments suivants s’applique, les services de transition de carrière peuvent protéger votre organisation et soutenir vos employés :
- Vous planifiez une mise à pied, une restructuration ou l’élimination d’un poste
- Vous mettez fin à l’emploi d’un employé et souhaitez réduire les risques juridiques et de réputation
- Vous souhaitez respecter vos obligations en vertu des dispositions québécoises sur les licenciements collectifs
- Vous tenez à traiter les employés qui quittent l’organisation avec dignité et respect
- Vous souhaitez protéger votre marque employeur et le moral des employés qui restent
- Vous êtes une petite organisation sans ressources RH internes pour gérer la transition
Offrir un programme de reclassement n’est pas seulement la bonne chose à faire. C’est aussi une décision d’affaires mesurable : les organisations qui soutiennent leurs employés lors d’un départ réduisent les risques de litiges, renforcent leur réputation et maintiennent la confiance de leur équipe en place.
Services de transition de carrière pour les organisations.
Lorsqu’un employé quitte l’organisation, l’expérience que vous lui offrez reflète l’ensemble de votre organisation. Nos programmes de reclassement sont conçus pour soutenir les employés qui partent tout en protégeant votre marque employeur, votre culture organisationnelle et votre position juridique.
Ce qui est inclus :
- Un programme de coaching structuré et personnalisé, adapté au niveau de carrière et aux objectifs de l’individu
- Développement du curriculum vitae et du profil LinkedIn, conçu pour le marché de l’emploi actuel
- Préparation aux entrevues et mise en pratique, incluant le coaching pour les entrevues comportementales et par compétences
- Stratégie de recherche d’emploi, accompagnement en réseautage et développement de la marque personnelle
- Soutien émotionnel et outils pratiques pour traverser la transition avec confiance
- Jalons clairs, plans d’action hebdomadaires et suivi continu
Ce que votre organisation y gagne :
- Un processus de départ plus fluide et plus respectueux pour toutes les parties
- Réduction des risques de litiges et de plaintes formelles
- Une réputation employeur renforcée auprès des employés qui demeurent en poste
- Une démonstration concrète de votre engagement envers le bien-être de votre équipe, à chaque étape de l’emploi
- Un soutien bilingue en français et en anglais, pour chaque employé dans la langue de son choix
Nos programmes sont flexibles et conçus pour les PME. Vous n’avez pas besoin d’un grand département RH ni d’un budget important pour bien traiter vos employés.
Services de transition de carrière pour les individus.
Perdre son emploi est l’une des expériences les plus déstabilisantes qu’un professionnel puisse vivre. Notre coaching individuel aide les personnes à aller de l’avant avec clarté, direction et confiance, à leur propre rythme.
Ce sur quoi nous travaillons ensemble :
- Clarifier vos objectifs professionnels et ce qui vient ensuite
- Bâtir un curriculum vitae et un profil LinkedIn qui reflètent votre véritable valeur
- Se préparer aux entrevues avec de la pratique, de la rétroaction et une stratégie claire
- Élaborer un plan de recherche d’emploi personnalisé avec des actions hebdomadaires concrètes
- Traverser le côté émotionnel de la transition de carrière avec soutien et perspective
- Stratégies de marque personnelle et de réseautage adaptées au marché de l’emploi québécois et canadien
Les séances sont disponibles en français et en anglais. Que votre programme de reclassement ait été fourni par votre employeur ou que vous cherchiez un soutien de façon autonome, nous vous rencontrons là où vous en êtes.
Notre façon de travailler.
L’humain d’abord, toujours. La transition de carrière est une expérience émotionnelle, pas seulement professionnelle. Nous abordons chaque individu avec empathie, respect et un investissement sincère dans son prochain chapitre.
Structuré, mais flexible. Chaque programme suit un cadre éprouvé tout en s’adaptant au parcours, aux objectifs, au calendrier et à la situation personnelle de l’individu.
Bilingue par conception. Tous les services sont disponibles en français et en anglais. Personne ne devrait naviguer l’un des moments les plus importants de sa carrière dans une langue qui n’est pas la sienne.
Une expertise orientée PME. Nous comprenons les réalités des petites et moyennes organisations. Nos programmes sont conçus pour être accessibles, pratiques et efficaces, sans nécessiter des ressources de grande entreprise.
Un accompagnement certifié CRHA. Chaque programme est dirigé par un professionnel RH certifié possédant une connaissance approfondie du marché du travail québécois, des lois sur l’emploi et des pratiques d’embauche.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre.
- Consultation confidentielle gratuite Nous discutons de votre situation, que vous soyez un employeur qui planifie un départ ou un individu qui le vit, et déterminons ensemble le niveau de soutien approprié.
- Conception du programme Nous construisons un programme adapté au niveau de carrière, aux objectifs et au calendrier de l’individu. Pas de forfaits génériques, pas de solutions uniformes.
- Séances de coaching Des rencontres individuelles régulières axées sur des résultats concrets : un curriculum vitae solide, une stratégie de recherche d’emploi claire, une préparation aux entrevues et une confiance renouvelée.
- Outils et ressources Accès à des modèles, des guides et des informations sur le marché de l’emploi québécois et canadien.
- Soutien continu et responsabilisation Plans d’action hebdomadaires, suivis réguliers et ajustements au fil de l’évolution de la recherche.
- Une transition réussie Le programme se termine lorsque l’individu a trouvé un emploi, pas lorsqu’un nombre fixe de séances est écoulé.
Pourquoi Revive RH|HR.
Chez Revive RH|HR, chaque mandat de transition de carrière est pris en charge par un professionnel RH certifié et expérimenté. Vous travaillez directement avec quelqu’un qui connaît le marché de l’emploi québécois, et non avec une équipe qui change à chaque dossier.
- Expertise certifiée CRHA avec une connaissance approfondie du marché du travail québécois, des normes d’emploi et des pratiques d’embauche
- Pleine maîtrise du français et de l’anglais, avec tous les services offerts entièrement en français, en anglais ou dans les deux langues
- Une approche humaine qui traite chaque départ comme un moment qui compte, pour l’individu et pour l’organisation
- Une expertise orientée PME, conçue pour les organisations de plus petite taille qui souhaitent bien traiter leurs employés sans la complexité d’un grand cabinet
Revive RH|HR est établie dans la grande région de Montréal et dessert les organisations et les individus partout au Québec.
Un départ est un moment décisif. Faites en sorte d’en être fier.
Que vous soyez un employeur qui navigue une décision difficile ou un individu qui fait face à un changement inattendu, nous sommes là pour vous aider à aller de l’avant avec dignité, clarté et confiance.
Nous offrons une consultation gratuite et confidentielle de 30 minutes. Sans obligation, sans pression.
Demandez votre consultation gratuite 514-924-7447 Toutes les demandes sont strictement confidentielles.
Questions fréquentes sur la transition de carrière et le reclassement au Québec
Quelle est la différence entre le reclassement et la transition de carrière? Il s’agit du même service. Le reclassement est le terme généralement utilisé par les organisations qui offrent ce soutien aux employés qui quittent. La transition de carrière décrit l’expérience du point de vue de l’individu. Nous utilisons les deux termes parce que nous travaillons avec les deux publics.
Le reclassement est-il obligatoire par la loi au Québec? Pour les licenciements collectifs touchant un certain nombre d’employés, la Loi sur les normes du travail du Québec impose des obligations précises, notamment des délais de préavis et, dans certains cas, des mesures de soutien. Même pour les mises à pied individuelles, offrir un programme de reclassement réduit considérablement le risque de plaintes et démontre la bonne foi de l’employeur.
Un individu peut-il accéder aux services de transition de carrière sans le soutien de son employeur? Oui. Bien que plusieurs de nos programmes soient initiés par des organisations au nom de leurs employés qui quittent, nous travaillons également directement avec des individus qui financent eux-mêmes leur soutien à la transition.
Quelle est la durée d’un programme de transition de carrière? La durée du programme dépend du niveau de carrière, des objectifs et de la situation de l’individu. Les programmes durent généralement de quatre semaines à plusieurs mois. Nous nous concentrons sur les résultats, pas sur le nombre de séances.
Offrez-vous vos services en français? Absolument. Tous les services sont disponibles entièrement en français, entièrement en anglais ou dans les deux langues selon la préférence de l’individu.
Combien coûte un programme de reclassement? Chaque mandat est différent. Nous discutons de la portée et de l’investissement de façon transparente avant le début de tout programme. Contactez-nous pour une consultation gratuite et nous vous fournirons une estimation réaliste selon votre situation.
Quels secteurs d’activité desservez-vous? Nous travaillons avec des organisations et des individus de tous les secteurs d’activité. Notre expertise porte sur le marché de l’emploi québécois et canadien, et non sur un seul domaine en particulier.
