Introduction
Dans les milieux de travail d’aujourd’hui, des allégations de harcèlement, de discrimination ou d’inconduite peuvent survenir à tout moment. La façon dont une organisation réagit à ces situations en dit long sur ses valeurs, sa culture et son leadership. Une des approches les plus efficaces consiste à confier le mandat à un enquêteur indépendant; une démarche qui renforce la confiance et protège la réputation de l’entreprise.
